Aceasta declaratie a fost publicata in conformitate cu Modern Slavery Act 2015. Declaratia stabileste pasii luati de Evolution Power Tools pentru a asigura prevenirea sclaviei moderne si a traficului de persoane in cadrul afacerii si a lantului sau de aprovizionare. Aceasta este prima declaratie produsa cu privire la combaterea amenintarii sclaviei moderne, cu toate acestea, ca organizatie, am luat intotdeauna masurile necesare pentru a ne asigura ca toti angajatii Evolution Power Tools si angajatii lantului de aprovizionare sunt tratati corect. Ca organizatie, suntem pe deplin constienti de problema sclaviei moderne in intreaga lume, deoarece Global Slavery Index estimeaza ca exista 40,3 milioane de oameni in sclavia moderna in 2016, recunoastem ca este intotdeauna mai multa munca de facut pentru a elimina emisiune. De asemenea, recunoastem ca termenul de sclavie moderna cuprinde multe forme diferite si, prin urmare, am luat masurile necesare pentru a ne asigura ca tintam toate tipurile.
1. Structura organizatorica
Cu peste 20 de ani pe piata uneltelor electrice industriale, Evolution Power Tools si-a stabilit o reputatie bine castigata si este recunoscuta la nivel mondial ca lider de piata in industria otelului si a fabricatiei. Evolution Power Tools cuprinde un sediu central in Sheffield, (Marea Britanie), cu birouri adiacente si centre de distributie in Davenport, (SUA), Bordeaux, (Franta), Shanghai, (China) si o retea de distributie care se intinde in alte 30 de tari din intreaga lume. Instrumentele noastre inovatoare sunt proiectate in Marea Britanie si sunt fabricate cu partenerii nostri strategici din China.
2. Politici privind sclavia si traficul de persoane
Desi Evolution Power Tools nu detine o singura politica de sclavie moderna, celelalte politici ale noastre corporative cuprind aspecte de a ne asigura ca toti angajatii si colegii din lantul de aprovizionare sunt tratati corect. Politica noastra privind comertul etic si drepturile resurselor umane subliniaza responsabilitatile organizatiei, ale colegilor nostri si ale lantului de aprovizionare. Aceasta politica, precum si politica noastra de denuntare de nereguli indica pasii necesari pe care oricine din cadrul organizatiei ii poate lua pentru a creste gradul de constientizare cu privire la orice acte ilegale sau forme de sclavie moderna. Aceste politici sunt revizuite anual, semnate de Consiliul de Administratie si sunt emise tuturor angajatilor actuali si viitori.
3. Zone cu risc mai mare
Raportul Global Index 2018 evidentiaza Asia si Pacificul drept a doua zona cu cel mai mare risc pentru acte de sclavie moderna din intreaga lume. Ei estimeaza ca, in 2016, peste 24,9 milioane de oameni traiau intr-o forma de sclavie moderna, in aceasta regiune. Desi, in ceea ce priveste prevalenta pe populatie, China este clasificata destul de jos in randul altor tari din regiune, este clar ca aici ar trebui sa ne concentram atentia ca organizatie.
4. Due Diligence
Dupa ce am stabilit zonele de risc mai mari, este important sa efectuam diligenta necesara in cadrul lantului nostru de aprovizionare si al operatiunilor pentru a intelege orice cazuri de sclavie moderna si daca exista suficiente controale in vigoare. Este o cerinta ca toti furnizorii nostri actuali si viitori sa efectueze verificari de due diligence inainte de a conveni un contract si pe o baza bienala. Aceasta se realizeaza sub forma de audituri etice efectuate de terti recunoscuti in numele Evolution Power Tools. Prin chestionare de evaluare a furnizorilor, vizite la fata locului si interviuri individuale si de grup ale angajatilor, aceste audituri masoara producatorul pe baza anumitor principii etice. Acestea includ, dar nu se limiteaza la, remunerarea echitabila, programul de lucru decent, sanatatea si securitatea in munca, munca copiilor si etica in afaceri. Daca sunt identificate practici de sclavie moderna, se iau masuri de investigare si de remediere adecvate, cu audituri efectuate la o aparitie mai regulata pentru a se asigura ca au fost introduse imbunatatiri.
5. Antrenament
Din rezultatele cercetarii noastre, a devenit clar ca formarea si cresterea gradului de constientizare a sclaviei moderne in randul colegilor nostri ar trebui sa devina un obiectiv cheie in 2020 si mai departe. Prin urmare, am decis sa includem un modul de formare pe acest subiect in programul nostru anual de formare obligatorie a angajatilor. Acest lucru va avea avantajul nu numai de a creste gradul de constientizare a problemei, ci si de a se asigura ca colegii nostri sunt dotati cu cunostintele despre cum sa identifice si sa informeze persoanele relevante cu privire la orice situatie de sclavie moderna.
6. Masuri
Intelegem ca Sclavia moderna este o problema continua, prin urmare ne vom masura eficienta in reducerea riscului in cadrul organizatiei si al lantului nostru de aprovizionare in mod regulat. Acest lucru se va face prin asigurarea ca toti angajatii si-au finalizat formarea in sclavia moderna, iar auditurile etice sunt finalizate in fabricile partenerilor nostri de productie, apoi colaborarea cu acestia pentru a implementa masurile de control necesare.
Directorul executiv are responsabilitatea principala pentru implementarea standardelor noastre etice in cadrul Evolution, dar este responsabilitatea tuturor angajatilor Evolution sa adere si sa sustina standardele, politicile si procedurile noastre etice declarate.
Semnat pentru si in numele Consiliului de Administratie
Matthew Gavins
Director General
Evolution Power Tools